Kullanıcılarınızı yönlendiren, onları öğrenme programlarını tamamlamaya odaklı bir rotada ilerleten bir yöntemdir. Temel amaç, kullanıcılarınızı öğrenme hedeflerini tamamlatmaya yönlendirerek dönüşüm oranlarını artırmaktır. Geleneksel eğitim atamalarından tamamen farklıdır ve kullanıcıların dikkatini dağıtmadan odaklarını korumayı sağlar.
Kişilerin düşüncelerini yönlendirebiliyorsak, eylemlerini de yönlendirebiliriz!
Geleneksel eğitim atamaları, kullanıcıların birçok farklı yöne gitmesine izin verir ve bu nedenle öğrenme sürecini karmaşıklaştırabilir. Kullanıcılar, birçok seçenek arasında kaybolabilir ve sonunda öğrenme sürecinden ayrılabilirler. Ancak dönüşüm sihirbazı, kullanıcıları odaklı bir rotada yönlendirir ve öğrenme sürecini adım adım ilerletir.
Genellikle altı temel aşamadan oluşur.
Programa yaratıcı bir isim hatta kolayca anımsanabilecek keyifli bir kısaltma bulunur! Örnek “Yönetici Adayı Yetiştirme” Programı için YAY Programı denebilir. Programın amaçları, hedeflenenler, öğretim metodolojisi - hangi teori?, Logo, Geliştirme süreci, programın formatı, süresi, hedef kitle, materyaller (çalışmalar, ödevler, filmler, kılavuzlar, …) vb. , Club, …
Kullanıcıyı motive eder, öğrenme amaç ve hedefine teşvik eder, kişinin (kendine) olan sözünü ve onayını alır. Mutlaka öğrenme programını tanıtan bir video içerir. Bu videonun içeriği çok önemlidir ve senaryosu özeldir. Hikayeleştirme teknikleri kullanılır, nasıl olması gerektiği sonraki aşamalarda ayrıntılı aktarılacaktır. Kanca, Hikâye ve Öğrenme Teklifi formülü kullanılır!
Başlamaya hazırım düğmesi ile süreç başlar.
Kişinin öğrenme konularıyla ilgili kendisini değerlendirdiği bir anket sunulur. Kişinin kendini anlaması için eğilimleri ölçümlenir. Yüzeyde olan bilgiler yerine derinlikleri görmesi sağlanır.