Anahtar sözcükler : Değerlendirme, Değerlendirme Dönemi, Puan Ağırlıkları, Değerlendirme Kategorisi
Performans Değerlendirmesi: Şirketler, çalışanlarının performansını düzenli olarak değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak için bu modülü kullanabilirler. Bu sayede çalışanların güçlü yönleri belirlenebilir ve gelişim alanlarına odaklanılabilir.
Yetenek ve Yetkinlik Değerlendirmesi: Şirketler, çalışanların belirli yeteneklerini ve yetkinliklerini ölçmek için bu modülü kullanabilirler. Bu, işe alım süreçlerinden eğitim ve gelişim programlarına kadar birçok alanda kullanılabilir.
360 Derece Geri Bildirim: Bu modül, çalışanların, yöneticilerin, meslektaşlarının ve alt kademedeki çalışanların birbirlerini değerlendirmelerine olanak tanır. Bu, daha kapsamlı ve dengeli bir geri bildirim sağlamak için kullanılabilir.
Ödüllendirme ve Tanıma Programları: Şirketler, bu modülü çalışanların performansına dayalı ödüllendirme ve tanıma programlarını yönetmek için kullanabilirler. Başarılı çalışanları ödüllendirmek ve motive etmek için bu tür programlar oldukça etkili olabilir.
Eğitim ve Gelişim Planlaması: Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek için bu modülü kullanabilirsiniz. Bu, eğitim programları oluşturmak ve kişiselleştirilmiş gelişim planları hazırlamak için önemlidir.
Kariyer Gelişimi İzleme: Çalışanların kariyerlerini izlemek ve desteklemek için bu modülü kullanabilirsiniz. Bu, terfi fırsatlarını değerlendirmek ve gelecekteki liderleri belirlemek için yardımcı olabilir.
Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık Ölçümü: Değerlendirmeler modülü, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını ölçmek için kullanılabilir. Bu, işyeri kültürünü geliştirmek ve çalışanların ihtiyaçlarına daha iyi yanıt vermek için kullanılabilir.
İşe Alım Değerlendirmeleri: Şirketler, yeni işe alınacak adayları değerlendirmek için bu modülü kullanabilirler. Adayların yeteneklerini, deneyimlerini ve uygunluğunu ölçmek için kullanılır.
Performans İyileştirme İzleme: İşletmeler, belirli projelerin veya süreçlerin performansını izlemek ve iyileştirmek için bu modülü kullanabilirler.
Kurumsal Strateji Uygulaması İzleme: Değerlendirmeler modülü, şirketlerin kurumsal stratejilerini izlemek ve bu stratejilerin başarısını ölçmek için kullanılabilir.
Bu kılavuz, şirketlerin ve organizasyonların çalışanlarını, projelerini, süreçlerini ve daha fazlasını çeşitli kriterler ve yetkinlikler kullanarak değerlendirmelerine olanak tanıyan "Değerlendirmeler Modülü"nün nasıl kullanılacağını adım adım açıklamaktadır.
Dönem Oluşturma:
Kategori Oluşturma: