<aside> 💡

Tübitak Kamu Sertifikasyon Merkezi Zaman Damgası Entegrasyonu

</aside>

Zaman Damgası Tübitak Blockchain sunucularıyla entegre çalışan zaman damgası özelliği sayesinde sertifikalar gibi platform içerisinde üretilen kayıtlar resmi dijital kanıt haline geliyor! Bu sayede sertifika gibi kayıtları resmileştirebiliyorsunuz.

Türkiye'de Çalışma Hayatını Düzenleyen Temel Mevzuat

Aşağıda listelenen söz konusu kanunlar ve ikincil mevzuat ile işverenlere ciddi sorumluluklar yüklenmekte, mevzuatın gereğinin tam olarak yerine getirilmemesi halinde ise işverenler hakkında hukuki ve cezai yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu düzenlemeler, işçi haklarını koruma, iş güvenliği sağlama ve sosyal güvenlik sistemini yürütme açısından büyük önem taşır. Aşağıda Türkiye’de çalışma hayatını düzenleyen temel yasalar sıralanmıştır:

İş Kanunu (4857)

• İşçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur.
• Çalışma süreleri, iş sözleşmeleri, fazla mesai, kıdem tazminatı gibi konuları kapsar.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510)

• Sosyal güvenlik haklarını ve genel sağlık sigortasını düzenler.
• Emeklilik, sağlık hizmetleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi konulara ilişkin hükümler içerir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)

• İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü getirir.
• Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını düzenler.

İşsizlik Sigortası Kanunu (4447)

• İşsizlik sigortası sistemini düzenler.
• İşsiz kalan çalışanlara gelir desteği sağlama amacı taşır.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356)

• Çalışanların sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini düzenler.
• Grev ve lokavt gibi konuları da kapsar.

Devlet Memurları Kanunu (657)