Anahtar sözcükler :
Personel Geliştirme ve Eğitimi: Şirketler, çalışanlarının beceri ve yeteneklerini geliştirmek ve yeni bilgi ve beceriler kazandırmak için eğitim planları oluşturabilirler. Eğitim Planlama Modülü, bu eğitimleri planlamak, takip etmek ve yönetmek için kullanılır.
Yeni Çalışan Eğitimi: Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamaları ve işlerini daha etkili bir şekilde yapabilmeleri için gerekli eğitimleri sağlamak önemlidir. Modül, yeni işe alınanların eğitim süreçlerini yönetmek için kullanılabilir.
Yetenek Yönetimi: Şirketler, çalışanlarının yeteneklerini izlemek ve geliştirmek isteyebilirler. Eğitim Planlama Modülü, yetenek değerlendirmeleri ve kişiselleştirilmiş eğitim planları oluşturmak için kullanılabilir.
Yasal Uyumluluk ve Sertifikasyon: Belirli endüstrilerde veya bölgelerde şirketler, yasal düzenlemelere veya sertifikasyon gereksinimlerine uymak zorundadır. Modül, bu gereksinimleri izlemek ve çalışanların uygun sertifikaları almasını sağlamak için kullanılabilir.
Kariyer Gelişimi: Çalışanların kariyerlerini yönetmeleri ve ilerlemeleri için şirketler kariyer geliştirme planları sunabilirler. Bu planları oluşturmak ve takip etmek için Eğitim Planlama Modülü kullanılabilir.
Performans Yönetimi: Eğitim, çalışanların performansını artırmak için bir araç olarak kullanılabilir. Modül, performans eksikliklerini tespit etmek ve bu eksiklikleri gidermek için eğitim planları oluşturmayı kolaylaştırır.
Raporlama ve Analiz: Modül, eğitim planlamalarının etkililiğini ve geri dönüşümünü ölçmek için raporlama ve analiz araçları sunabilir. Bu, şirketlerin eğitim stratejilerini iyileştirmelerine yardımcı olur.
Bu kılavuz, organizasyonunuz için eğitim planlamalarınızı aylık veya yıllık olarak nasıl yapabileceğinizi ve bu planlamaları nasıl takip edebileceğinizi adım adım açıklar. Bu sayede atamalarınızı kolayca planlayabilir, gerçekleşmeleri izleyebilir ve raporlar oluşturabilirsiniz.
Plan Kategorilerini Oluşturma:
Plan Dönemlerini Belirleme