Anahtar sözcükler :
Personel Gelişim Yönetimi: Şirketler, çalışanlarının beceri, yetenek ve bilgi seviyelerini artırmak ve geliştirmek için Gelişim Planlama modülünü kullanabilirler. Bu, çalışanların daha etkili ve verimli bir şekilde çalışmalarına yardımcı olabilir.
Yetenek Yönetimi: Şirketler, yetenek havuzlarını oluşturmak, yetenekleri tanımlamak ve yetenek eksikliklerini gidermek için bu modülü kullanabilirler. Bu, gelecekteki liderleri yetiştirmek ve yetenekli çalışanları şirket içinde tutmak için önemlidir.
Performans İzleme ve Geri Bildirim: Şirketler, çalışanların performansını izlemek ve geri bildirim sağlamak için Gelişim Planlama modülünü kullanabilirler. Bu, çalışanların güçlü yönlerini ve zayıf yönlerini anlamalarına yardımcı olabilir.
Kariyer Gelişimi ve İlerleme Yönetimi: Şirketler, çalışanların kariyer hedeflerini belirlemelerine, kariyer yollarını planlamalarına ve bu hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmak için Gelişim Planlama modülünü kullanabilirler. Bu, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve şirket içindeki yetenekleri korumaya yardımcı olabilir.
Kurumsal Yetkinlik Yönetimi: Şirketler, belirli iş rolleri ve pozisyonlar için gerekli olan yetkinlikleri tanımlamak ve bu yetkinlikleri geliştirmek için bu modülü kullanabilirler. Bu, iş gereksinimlerini karşılamak için doğru yetenekleri ve becerileri bulma ve geliştirme süreçlerini destekler.
Ekip Yönetimi: Şirketler, ekiplerin performansını izlemek, takip etmek ve ekip üyelerinin gelişimini yönetmek için Gelişim Planlama modülünü kullanabilirler. Bu, işbirliğini artırabilir ve ekiplerin daha etkili bir şekilde çalışmalarına yardımcı olabilir.
Eğitim ve Eğitim Programları Yönetimi: Şirketler, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programları oluşturmak ve çalışanların eğitimini yönetmek için Gelişim Planlama modülünü kullanabilirler. Bu, personelin yeteneklerini artırmak için eğitim fırsatlarına erişmelerine yardımcı olabilir.
İnsan Kaynakları Yönetimi: İnsan kaynakları departmanları, personel bilgilerini ve gelişim verilerini yönetmek, raporlamak ve işe alım, terfi ve ödüllendirme süreçlerini desteklemek için bu modülü kullanabilirler.
Bu kılavuz, kurumunuzun Gelişim Planlama modülünü etkili bir şekilde kullanmanız için size adım adım rehberlik edecektir. Gelişim Planlama modülü, kişilerin bireysel gelişimlerini yönetmek, yönetici, mentor, danışman rolleriyle gelişim planlarını uygulamak, kurumsal yetkinlikler ve hedefler oluşturmak, kaynakları ilişkilendirmek ve çok daha fazlasını yapmanıza olanak tanır.
Hedef Oluşturma:
Kaynak Oluşturma: