Untitled

<aside> <img src="/icons/drafts_gray.svg" alt="/icons/drafts_gray.svg" width="40px" />

Geri bildirim ve takdir, her ikisi de iş yerinde ve günlük yaşamda önemli iletişim araçlarıdır, ancak aralarında belirgin farklar vardır:

</aside>

Geri Bildirim

Geri bildirim, bir kişinin performansını, davranışını veya eylemlerini iyileştirmek amacıyla yapılan değerlendirmelerdir. Genellikle olumlu ya da olumsuz olabilir ve belirli bir amaca yönelik olarak yapılır. Geri bildirimin temel amacı, kişinin gelecekteki performansını geliştirmek için bilgi sağlamaktır. Örneğin, bir çalışan bir projeyi tamamlarken bazı hatalar yapmışsa, geri bildirimde bu hatalar yapıcı bir şekilde belirtilir ve nasıl düzeltileceği konusunda öneriler sunulur. Geri bildirim çoğunlukla anında ve belirli bir olay ya da durum hakkında yapılır.

Özellikleri:

• Yapıcı olabilir (gelişim odaklı).
• Genellikle belirli bir davranış, görev ya da sonuç hakkında verilir.
• İlerlemeyi ya da gelişmeyi hedefler.
• Daha objektif ve detaylıdır.

Takdir

Takdir, bir kişinin çabasını, performansını ya da başarılarını tanıma ve onaylama amacı taşır. Genellikle olumlu ve motivasyonel bir geri dönüştür. Takdir, insanların yaptıkları işlerde kendilerini değerli ve motive hissetmelerine yardımcı olur. Takdir, kişinin genel performansını övmek ya da bir başarıyı kutlamak amacıyla verilir ve spesifik iyileştirme önerileri içermez. Örneğin, bir çalışan başarılı bir proje sunduğunda, bu başarıyı öven bir takdir mesajı ile çalışanın gayreti ve başarısı takdir edilir.

Özellikleri:

• Pozitiftir ve övgüye odaklanır.
• Kişinin genel performansını ya da başarılarını öne çıkarır.
• Çoğunlukla motivasyon ve moral artırma amacı taşır.
• Daha duygusal ve kişisel bir dokunuşa sahiptir.

Kısacası:

• Geri bildirim, bir kişinin gelişimine katkı sağlamak için yapılan değerlendirmelerdir ve bazen olumlu, bazen yapıcı olabilir.
• Takdir ise olumlu katkıları ve başarıları övme, kişinin motivasyonunu artırma amacı taşır.

İkisi de önemlidir, ancak doğru zamanda ve doğru şekilde kullanıldığında çalışan motivasyonunu ve performansını artırmada büyük rol oynarlar.

Takdir edildiğini hisseden çalışanlar, kendini ekibin bir parçası olarak hisseder ve ekibin başarılarına ortak olmak için gayret eder. Bu durumu pekiştirmek için ve ekip üyelerinin motivasyonunu doğru şekilde yönlendirebilmek için takdir ve teşekkür uygulamalarının şirketlerce benimsenmesi önemli. Biz de bu doğrultuda InfinityLMS bünyesinde sosyal geri bildirim kültürünü kolayca destekleyebileceğiniz "Takdir ve teşekkür" modülümüzü gururla sunuyoruz.

• Takdir ve geri bildirimlerle kullanıcılarınızın motivasyonunu arttırın
• Takdir konularını oluşturun
• Gönderici ve alıcılar için kazanılacak puanları belirleyin
• Kategoriler için şablonlar oluşturun
• Dilerseniz şablonunuza görseller ekleyin
• Puan aralıklarında kazanılacak rozetleri oluşturun
• Artık kişiler takdir ve bildirime hazır
• Kullanıcılar kişiyi seçerek takdir gönderebilsin
• Yöneticiler takdir ve geri bildirimleri onaylasın
• E-posta bildirimleriyle haberdar olun
• Hatta geri bildirim isteyebilsinler
• Eylem akışında her şeyi takip edin
• Kişiler yorum ve beğeni yapabilsinler
• Yorumlar onay sonrası yayınlansın
• Aldığınız ve gönderdiğiniz tüm bildirimlere görebilsinler
• Puan tablosunda genel sıralama ve rozetleri görebilsinler
• Dilerseniz kullanıcılara belirli periyotlarda takdir yapmaları için anımsatma gönderin
• Kurumunuzda Takdir ve Geri bildirim kültürünü geliştirin, motivasyonu arttırın

Takdir ve Geri Bildirimler Modülü Ayrıntılı Kullanım Kılavuzu

<aside> <img src="/icons/arrow-turn-left_red.svg" alt="/icons/arrow-turn-left_red.svg" width="40px" />

Ana Sayfaya Dönün

</aside>